| 강의 |
강의목차 |
강의시간 |
강의자료 |
보기 |
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(0108-1) 오리엔테이션 |
79분 |
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(0108-2) 211p 조직형태 |
51분 |
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| 3 |
(0108-3) 221p 조합활동 |
49분 |
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| 4 |
(0108-4) 232p 기업별 단위노조 산업별 단위노조의 하부조직 건의변경 |
63분 |
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(0108-5) IRAC에 따른 사례형 문제풀이 p.232 |
52분 |
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| 6 |
(0108-6) p.241 내부통제권 |
75분 |
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| 7 |
(0115-1) 쓰기테스트 1 (재복습용) |
54분 |
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| 8 |
(0115-2) 제14장 단체교섭 제1절 단체교섭 일반 ~ 8. 교섭대표노동조합의 지위유지기간 p.249~264 |
57분 |
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| 9 |
(0115-3) 제5절 공정대표의무 p.265~268 |
38분 |
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| 10 |
(0115-4) 제6절 단체교섭의 대상 p.269~274 |
49분 |
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| 11 |
(0115-5) 제15장 단체협약 제1절 단체협약일반 ~ 제5절 규범적부분과 채무적 부분 p.275~284 |
53분 |
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| 12 |
(0115-6) 제6절 평화의무 + 사례형 문제 p.285~287 |
40분 |
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| 13 |
(0122-1) 쓰기테스트 2(재복습용) + 6회 변호사시험 |
60분 |
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| 14 |
(0122-2) 제7절 인사권 행사에 대한 합의, 협의조항 ~ 제8절 고용안정협약 p.288~291 |
46분 |
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(0122-3) 제9절 쟁의행위 면책합의와 쟁의행위 기간중 인사조치 금지약정 ~ 제2절 쟁의행위 주체의 정당성 p.292~307 |
73분 |
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| 16 |
(0122-4) 제3절 쟁의행위 목적의 정당성 p.308~311, 제4절 쟁의행위 시기,절차의 정당성~제5절 쟁의행위 수단방법의 정당성 p.312~318 |
32분 |
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| 17 |
(0122-5) 제5절 4. 안전보호시설 p.319~320 |
49분 |
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| 18 |
(0122-6) 제6절 준법투쟁 ~ 제7절 직장폐쇄 (사용자측 쟁의행위) p.321~329 |
66분 |
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| 19 |
(0205-1) 제8절 쟁의행위와 책임,사례형문제 p.330~334 |
71분 |
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(0205-2) 제8절 참조,쟁의행위와 제3자의 손해에 대한 책임~(3)파업기간중 임금지급에 대한 별도 약정이 없는경우 p.335~342 |
57분 |
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| 21 |
(0205-3) (V) 파업 참가자의 임금청구권, 제18장 제3절 중재재정 불복 p. 343~350 , p. 378~384 |
54분 |
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| 22 |
(0205-4) 제17장 부당노동행위, 제1절 부당노동행위일반~제2절 불이익취급의 부당노동행위 p.352~358 |
44분 |
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| 23 |
(0205-5) 제3절 반조합계약(비열계약,탕견게약)~제4절 단체교섭 거부 행태의 부당노동행위 p. 359~365 |
54분 |
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| 24 |
(0205-6) 제5절 지배개입의 부당노동행위~제6절 부당노동행위 규제 p. 366~377 |
57분 |
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| 25 |
(0212-1) 쓰기테스트 4(재복습용) / 제2장 근기법 총칙 p.31~37 |
49분 |
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| 26 |
(0212-2) 제3장 근로계약 제1절 근로조건의 명시 ~ 제2절 겸업금지의무 p.38~42 |
42분 |
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| 27 |
(0212-3) 제3절 위약예정의 금지 p.43~47 |
57분 |
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| 28 |
(0212-4) 제4절 채용예정 ~ 제5절 사용 p.48~52 |
24분 |
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| 29 |
(0212-5) 제4장 취업규칙 제1절 취업규칙일반 ~p.57 |
33분 |
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| 30 |
(0212-6) 제2절 불이익 변경인지여부 ~ 제4절 동의의 방식 ~p.61 |
46분 |
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| 31 |
(0212-7) 제5절 불이익변경에 대하여 유효한 동의를 받지못한 취업규칙 효력 + 사례형 문제 ~p.65 |
41분 |
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| 32 |
(0212-8) 제8장 기업변동(합병,분할,영업양도) p.143~150 |
37분 |
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| 33 |
(0219-1) 쓰기테스트 5 (재복습용) |
61분 |
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| 34 |
(0219-2) 제5장 근로시간과 휴식, 제1절 근로시간과 휴게시간~제4절 휴일 p.67~75 |
50분 |
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| 35 |
(0219-3) 제5절 가산임금~제7절 연차유급휴가권의 행사 p.76~88 |
43분 |
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| 36 |
(0219-4) 제6장 임금 제1절 임금일반, 제5절 휴업수당 p.89~92, p.106~108 |
29분 |
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| 37 |
(0219-5) 제2절 임금지급 4대원칙 ~ 2. 전액지급원칙 p.93~96 |
61분 |
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| 38 |
(0219-6) 3. 통화지급의 원칙 ~ 제3절 평균임금 p.96~101 |
49분 |
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| 39 |
(0219-7) 제4절 통상임금 p.102~105 |
43분 |
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| 40 |
(0226-1) 쓰기테스트 6 (재복습용) |
56분 |
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| 41 |
(0226-2) 제6장 임금 제6절 ~ (3) 묵시적 합의에 의한 포괄임금약정 성립인정여부 p.109~112 |
46분 |
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| 42 |
(0226-3) 5.포괄임금제 약정의 유효성 ~ 제7장 인사와 징계 제1절 전직 p.112~121 |
46분 |
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| 43 |
(0226-4) 제3절 전적 p.124~127 |
31분 |
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| 44 |
(0226-5) 제4절 휴직 ~ 제7절 징계일반 p.128~135 |
42분 |
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| 45 |
(0226-6) 제9절 징계양정의 정당성 ~ 제10절 징계절차의 정당성 p.138~142 |
63분 |
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| 46 |
(0226-7) 제9장 근로관계 종료 제1절 근로관계종료 사유 p.152~158 |
60분 |
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| 47 |
(0305-1) 공부방법론 /쓰기테스트 7 (재복습용) |
63분 |
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| 48 |
(0305-2) 제19장 근로관계의 종료 제2절 근기법 제23조 1항의 정당한 사유 p.159~164 |
42분 |
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| 49 |
(0305-3) 제3절 해고절차와 정당성 ~ 제4절 해고시기의 제한 p.165~172 |
52분 |
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| 50 |
(0305-4) 5. 절차적요건 / 사례형 문제 p.173~174 |
36분 |
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| 51 |
(0305-5) 제6절 부당해고와 관련된 법률문제 p.175~180 |
46분 |
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| 52 |
(0305-6) 제10장 부당해고등 구제 p.181~185 |
30분 |
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| 53 |
(0305-7) 제11장 비정규근로자 p.186~197 |
51분 |
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| 54 |
(0312-1) 쓰기테스트 8 (재복습용) |
55분 |
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| 55 |
(0312-2) 제12장 업무상재해 제1절 업무상재해 일반 p.198~201 |
38분 |
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| 56 |
(0312-3) 제2절 조정과 대위 ~ 제3절 산업재해보상보험법 p.202~209 |
43분 |
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| 57 |
(0312-4) 제1장 노동법총론 제1절 노동법의 법원 p.2~6 |
30분 |
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| 58 |
(0312-5) 제2절 법원의 경합 p.7~9 |
30분 |
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| 59 |
(0312-6) 제3절 근로3권 p.10~14 |
36분 |
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| 60 |
(0312-7) 제4절 사용자 p.15~20 |
41분 |
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| 61 |
(0312-8) 제5절 근로자 + 사례형 문제 p.21~30 |
56분 |
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| 62 |
(0319-1) 제1장 노동법 총론 p.1~30 |
46분 |
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| 63 |
(0319-2) 제2장 근기법 총칙 ~ 제6장 제4절 통상임금 p.31~105 |
50분 |
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| 64 |
(0319-3) 제5절 ~ 제11장 비정규근로자 p.106~197 |
66분 |
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| 65 |
(0319-4) 제12장 업무상 재해 ~ 제13장 노동조합 9절 노동조합의 기관 p.199~247 |
30분 |
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| 66 |
(0319-5) 제14장 단체교섭 ~ 제15장 단체협약 p.250~302 |
34분 |
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| 67 |
(0319-6) 제16장 쟁의행위 ~ 제18장 노동쟁의 조정 p.304~384 <종강> |
56분 |
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